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此次磋商已是第十轮，上一次磋商于2018年4月在日本仙台举行。中国外交部边界与海洋事务代表周健和日本外务省亚洲大洋洲局审议官石川浩司分别作为双方团长出席磋商。石川表示：“双方保持冷静姿态，以坦率且建设性的态度推进对话很重要。”周健表示，期待能通过磋商为维护东海的稳定与和平作出贡献。

中国田径协会2019年1月14日责任编辑：王亚南中新社华盛顿1月15日电 （记者 陈孟统）美国政府部分停摆进入第25天。15日，一场原本预计由国会两党议员共同参加的白宫午餐会，因民主党的集体缺席而“告吹”。白宫新闻发言人桑德斯当天发表声明说，总统今天邀请了国会两党议员在白宫共进工作午餐，很遗憾没有民主党人参加。现在是时候让民主党坐到桌前并达成协议了。

11月4日，华为对外公开了2019年10月8日任正非在日落法人力资源秘书处及AT运作优化工作汇报上的讲话。任正非在讲话中说，研发队伍管理的最大问题是流动性不够。方面是不少人在研发待了很多年，但个人职级还很低，成长很缓慢，另一方面是别的业务部门缺人就去社会招聘，明明有人但没法用。造成这种局面的根本原因，任正非打了一个比喻说，（人才）被捂在“老母鸡”的肚子下，时间长了，激发又不够，技术退化，最后很难找到新岗位。

用工难、用工贵，职工队伍不好管，稳定性差，这是民营企业反映的普遍问题。中小民营企业是解决当前我国就业难题的主渠道，稳住中小微企业才能稳定就业。首先，当前我国劳动力人才结构非常不合理，技工队伍过小，大学生占比过高。每年城镇新增1200多万劳动力中，大学生占近800万，新增技术工人数量极为有限。高级技术工人占比5%左右，远远低于发达国家近40%的水平。技术工人工作环境差、薪酬水平不高，导致年轻人都愿意选择坐办公室的行业。要形成高级蓝领薪酬远远高于一般白领的薪酬体系，加大扶持职业技术学校，快速扩大青年技工队伍。

不可否认的是，苹果重新定义了手机，可是在这个即将步入5G的时代，在一个万物互相连接的浪潮中，iOS过度封闭的生态环境还能一直引领行业发展的方向吗？苹果已经落后友商很多，再不回头看看，诺基亚的历史可能会重演在其身上。6月份PMI数据保持平稳——

第二，对于多元化激励的费用管理，通过在使用方式和报销方式方面的改良，将过多的人力成本和工作量降下来。比如，在发票报销上，可以白条报销，由财务要拿出机制来，统一向政府申报，然后统一处理发票；也可以多利用咖啡厅等各种活动机制，做好多元化激励的费用管理。大型部门活动可以使用备用金制度，或者小型活动可以采用支付垫付者2%垫付成本的方式，在报销时直接申请。